Emploi

Travailler à Göteborg : conseils et ressources pour les Français

Vous vous installez à Göteborg ? Trouver un emploi en Suède demande quelques ajustements. Le marché local est dynamique, les opportunités nombreuses, mais les codes diffèrent de ceux de la France. Voici un guide complet, pensé pour les Français, pour comprendre comment fonctionne le marché du travail, où chercher, et comment s’intégrer.

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Comprendre le marché de l’emploi à Göteborg

La région de Göteborg est aujourd’hui l’un des moteurs économiques de la Suède. Selon Business Region Göteborg (BRG), elle regroupe près de 585 000 emplois et environ 1,1 million d’habitants.

On y trouve une forte présence internationale : plus de 2 300 entreprises étrangères emploient environ 106 000 personnes, soit près d’un cinquième de la main-d’œuvre locale. Cela en fait une région très ouverte aux profils internationaux, notamment dans les domaines techniques et scientifiques.

Les secteurs qui recrutent le plus :

  • Tech & IT (+ 12 % d’emplois en cinq ans) : développement logiciel, data, cybersécurité.

  • Ingénierie et automotive : pôle historique autour de Volvo Group et SKF.

  • Life Sciences : fort développement autour d’AstraZeneca et du campus Sahlgrenska.

Source : Business Region Göteborg – Facts & Figures 2025

Chercher un emploi à Göteborg commence souvent bien avant d’envoyer son premier CV. La clé, c’est de comprendre le fonctionnement local et d’utiliser les ressources disponibles dès votre arrivée.

Les démarches de base :

  • Inscrivez-vous à Arbetsförmedlingen, le service public de l’emploi. Vous pourrez y créer un profil, consulter les offres disponibles, bénéficier d’ateliers et être orienté vers des conseillers spécialisés.

  • Prenez contact avec International House Gothenburg. Ce lieu d’accueil gratuit aide les nouveaux arrivants à s’intégrer professionnellement et socialement : accompagnement individuel, espace de coworking, sessions d’information, et un job fair annuel. Vous pouvez aussi y venir simplement pour travailler sur place, rencontrer d’autres expatriés ou poser vos questions administratives.

Miser sur la communauté et le réseau : 

  • Rejoignez la communauté française à Göteborg qui pourra vous conseiller, partager des expériences et vous soutenir.

  • Participez à la vie locale : afterworks, cafés linguistiques, meetups professionnels. En Suède, beaucoup de recrutements se font grâce aux relations personnelles.

  • Construisez votre réseau dès votre arrivée (voire avant). Même un café informel ou une conversation LinkedIn peut déboucher sur une opportunité.

Postuler en Suède demande une vraie adaptation. Les recruteurs accordent autant d’importance à votre personnalité et à votre manière d’interagir qu’à vos diplômes.

Le CV suédois : 

  • Format : une page claire et aérée. Mettez en avant l’essentiel.

  • Tonalité : sobre, factuelle, mais personnelle. Parler de vos hobbies, de vos engagements associatifs ou de projets bénévoles est perçu comme une marque d’équilibre et d’ouverture.

  • Langue : rédigez-le en anglais si vous ne parlez pas suédois. Si vôtre CV est en suédois, les recruteurs peuvent d’attendre à vous faire passer un entretien dans la langue.

  • Contenu : mettez en avant vos compétences, vos réalisations concrètes, et ce qui fait de vous un fit naturel pour le poste.

En Suède, on ne “vend” pas son profil : on montre comment il s’accorde avec l’équipe et les valeurs de l’entreprise.

La lettre de motivation :

Elle n’est pas systématique. Si elle est demandée, c’est qu’elle compte vraiment.

  • Expliquez qui vous êtes et ce que vous apportez à l’équipe.

  • Montrez que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise : ses projets, sa culture, ses valeurs.

  • Restez direct, sincère, sans formules toutes faites.

Le ton attendu : modeste mais assuré, professionnel mais humain.

Les références et LinkedIn :

  • Les références sont souvent vérifiées. Notez “References available upon request” et prévenez vos anciens collègues ou managers que l’on pourrait les contacter.

  • LinkedIn est un outil de recrutement majeur en Suède. Les entreprises y consultent les profils avant même de répondre à une candidature. Profil à jour, photo professionnelle, quelques recommandations et une activité régulière (partages, likes, posts) font la différence.

Les entretiens : 

  • Généralement 2 à 3 étapes : un entretien RH, un échange avec l’équipe et parfois un test technique ou pratique.

  • Le ton est souvent détendu, mais ne vous y trompez pas : la préparation compte beaucoup.

  • Le recruteur cherche à savoir si vous collaborez facilement, si vous êtes fiable, et si vous comprenez les valeurs suédoises du travail.

Les Suédois apprécient la clarté et l’humilité : inutile d’exagérer, mieux vaut prouver avec des faits.

Chercher un emploi en Suède ne se limite pas à envoyer des CV. Les recruteurs privilégient les candidatures personnalisées et connectées au réseau local. Voici les canaux les plus efficaces pour démarrer.

Les plateformes en ligne :

  • LinkedIn : le principal outil de recrutement en Suède. De nombreuses offres y sont publiées, et les recruteurs utilisent aussi LinkedIn pour rechercher directement des profils.

    Conseil : activez la fonction “Open to work” et suivez les entreprises suédoises de votre secteur.

  • Arbetsförmedlingen : le service public de l’emploi.

    Vous pouvez y créer votre profil, enregistrer votre CV, postuler directement à des offres et accéder à des ateliers gratuits.

  • Indeed Suède ou Glassdoor : bons compléments pour comparer les salaires et les tendances du marché.

Les agences de recrutement : 

Les agences sont un excellent point d’entrée pour les profils internationaux. Parmi les plus actives à Göteborg :

  • Academic Work (jeunes diplômés et profils tech),

  • Adecco, Manpower, Randstad,

  • TNG Group (profils internationaux et diversité).

N’hésitez pas à leur envoyer une candidature spontanée. Certaines agences accompagnent aussi les conjoints d’expatriés.

Les événements et salons de l’emploi : 

Göteborg organise régulièrement des job fairs et des rencontres professionnelles.

  • International House Gothenburg tient au moins un job fair par an, axé sur les talents internationaux.

  • Business Region Göteborg coordonne plusieurs événements pour les secteurs tech, ingénierie et recherche.

  • Des universités locales (comme Chalmers ou Gothenburg University) organisent aussi des Career Days ouverts aux étrangers.

Ces événements sont souvent gratuits, et ils permettent de rencontrer directement les recruteurs, dans un cadre convivial.

Le réseau et les rencontres : 

En Suède, le réseau personnel reste la clé.

  • Participez à des afterworks, des meetups, ou des cafés de langue.

  • Rejoignez les groupes LinkedIn locaux 

  • Impliquez-vous dans des associations : beaucoup de bénévoles finissent par y décrocher un emploi grâce aux contacts créés.

40 % des offres d’emploi en Suède ne sont jamais publiées en ligne, elles circulent via le réseau.

Trouver un emploi, ce n’est pas seulement envoyer des candidatures. En Suède, l’intégration passe souvent par l’implication dans la vie locale. Que ce soit à travers le bénévolat, les associations ou un stage, chaque engagement est une opportunité d’élargir votre réseau et de gagner la confiance du marché.

Le bénévolat, un levier d’intégration :

Faire du bénévolat (“volontärarbete”) est une excellente manière de s’impliquer dans la société suédoise. Beaucoup de Français installés à Göteborg ont commencé ainsi : un projet associatif, un événement local, un soutien dans une ONG.

Ces expériences sont hautement valorisées par les employeurs, car elles montrent votre ouverture, votre fiabilité et votre volonté de comprendre la culture suédoise.

Où chercher :

  • Volunteer Göteborg (volontarbyran.org) – plateforme officielle pour les missions bénévoles.

  • Associations culturelles, sportives ou environnementales locales.

  • Initiatives communautaires francophones.

Les stages, une porte d’entrée vers l’emploi :

En Suède, le stage n’est pas réservé aux étudiants : il peut aussi être un moyen de se reconvertir ou de se relancer après une installation. Certains programmes, notamment via Arbetsförmedlingen ou les universités, permettent d’effectuer des stages courts pour gagner une première expérience locale.

Conseil : même un stage non rémunéré de quelques semaines peut ouvrir des portes – il montre que vous êtes prêt à apprendre “à la suédoise”.

Participer à la vie locale : 

  • Rejoignez des cafés de langue : c’est un bon moyen d’améliorer votre suédois tout en tissant des liens.

  • Impliquez-vous dans des projets municipaux ou initiatives citoyennes.

  • Fréquentez les espaces de coworking comme IHG ou United Spaces, où se croisent start-ups, freelances et entreprises locales.

En Suède, la confiance se construit dans la durée : être visible, présent et engagé vous aidera autant que votre CV.

S’intégrer professionnellement en Suède, c’est aussi comprendre une culture du travail très différente de la française. Les codes sont plus horizontaux, la communication plus apaisée, et la confiance joue un rôle central dans les relations professionnelles.

Une hiérarchie plate et un management participatif :

Les entreprises suédoises fonctionnent avec une hiérarchie plate : les managers ne « commandent » pas, ils accompagnent.
Les décisions se prennent en groupe, et chacun est encouragé à donner son avis, quel que soit son poste.

Cela peut surprendre au début : on attend de vous que vous soyez autonome, capable de prendre des initiatives, sans qu’on vous dise exactement quoi faire.
Mais c’est aussi une marque de confiance, un signe que l’on croit en vos compétences.

Communication et consensus : 

La communication en entreprise est souvent directe mais mesurée. Les Suédois évitent les confrontations ouvertes : on préfère exprimer les désaccords calmement et trouver une solution collective.

Les réunions peuvent paraître longues… mais elles servent à impliquer tout le monde dans la décision. Une fois celle-ci prise, l’équipe avance vite, car chacun y adhère.

Équilibre travail / vie personnelle : 

La Suède est connue pour son équilibre pro-perso exemplaire. Les horaires sont respectés, les heures supplémentaires rares, et les vacances encouragées.
Les parents bénéficient d’un système très flexible pour le congé parental, et la journée de travail s’adapte souvent à la vie de famille.

Rester tard au bureau n’est pas valorisé ici, au contraire, cela peut être perçu comme un manque d’organisation.

Le fika : un rituel social : 

Impossible de parler de travail en Suède sans évoquer le fika.
C’est plus qu’une simple pause café : c’est un moment de convivialité, où collègues et managers échangent librement, souvent sur des sujets personnels.

Participer au fika, c’est montrer que vous faites partie du collectif. Les Suédois y tiennent beaucoup, c’est un vrai symbole de cohésion.

Les valeurs professionnelles suédoises : 

Les qualités les plus recherchées dans le monde du travail suédois :

  • Fiabilité : faire ce que l’on dit, tenir ses engagements.

  • Humilité : éviter l’arrogance ou le « moi-je ».

  • Esprit d’équipe : priorité au collectif sur la performance individuelle.

  • Respect et égalité : chacun a sa place, quelle que soit sa fonction.

Les Suédois préfèrent un collègue fiable et coopératif à un « génie » difficile à gérer.

Ce qui surprend souvent les Français : 

  • L’absence de hiérarchie visible (on tutoie tout le monde).

  • Le besoin constant de consensus avant d’avancer.

  • Le ton très calme en réunion, même quand les sujets sont importants.

  • La confiance immédiate donnée aux nouveaux employés.

Ces différences peuvent déstabiliser au début, mais elles font aussi la richesse du modèle suédois : travail équilibré, collaboratif, humain.

En arrivant à Göteborg, beaucoup de Français se posent la même question : « Dois-je apprendre le suédois pour trouver un emploi ? »

La réponse dépend du secteur, mais une chose est sûre : même si l’anglais ouvre déjà beaucoup de portes, le suédois reste un formidable accélérateur d’intégration, professionnelle et sociale.

L’anglais : un bon point de départ : 

Bonne nouvelle : Göteborg est une ville très internationale.
Dans de nombreux domaines : IT, ingénierie, recherche, sciences de la vie, et start-ups, l’anglais suffit pour travailler au quotidien. Certaines grandes entreprises, comme Volvo, SKF, AstraZeneca ou Ericsson, ont d’ailleurs des équipes entièrement anglophones.

Mais pour évoluer à long terme, il reste difficile d’atteindre des postes de management ou d’accéder à certains métiers sans parler suédois, notamment dans :

  • les RH et la communication,

  • les services clients,

  • les métiers de l’administration publique ou de la santé.

Environ 40 % des emplois dans la tech et l’ingénierie sont accessibles uniquement en anglais (source : Business Region Göteborg – 2025).

Le suédois : un vrai tremplin :

Apprendre le suédois ne se résume pas à la langue : c’est un moyen de se sentir chez soi, de créer des liens et de comprendre la société suédoise. Même un niveau débutant permet de :

  • échanger plus facilement avec ses collègues,

  • comprendre les réunions informelles,

  • participer pleinement à la vie de l’entreprise,

  • et surtout, se sentir inclus.

Les Suédois apprécient sincèrement les efforts des étrangers qui apprennent leur langue.

Comment apprendre le suédois à Göteborg : 

Il existe plusieurs solutions gratuites ou abordables :

  • SFI – Swedish for Immigrants : Des cours gratuits proposés par la ville de Göteborg, ouverts à tous les résidents. Plusieurs niveaux, du débutant complet au niveau professionnel.

  • Cafés de langue « språkkafe » :

    De nombreux cafés, bibliothèques et associations proposent des rencontres informelles pour pratiquer le suédois.

  • Applications et cours en ligne

    Babbel, Duolingo, Memrise, Lingvist ou Learn Swedish (programme gratuit du Swedish Institute).

  • Cours intensifs universitaires

    Certaines universités, comme Gothenburg University ou Folkuniversitetet, offrent des cours accélérés pour les nouveaux arrivants.

Astuce : commencez à apprendre avant votre arrivée. Même quelques bases changent tout dans vos premiers échanges.

Langue et réseau, un cercle vertueux : 

Apprendre le suédois crée naturellement plus de connexions. Les cours, les cafés de langue, les associations locales deviennent des lieux de rencontres professionnelles autant que sociales. Et plus vous pratiquez, plus vous êtes visible sur le marché du travail.

Trouver un emploi à Göteborg peut demander du temps, parfois plus qu’en France, mais c’est un parcours très formateur. Chaque rencontre, chaque entretien, chaque initiative compte.

Les 4 premières années sont souvent celles de l’adaptation : la langue, le réseau, la compréhension du marché. Mais elles sont aussi celles où l’on apprend le plus, humainement et professionnellement.

Quelques repères utiles :

  • Le parcours n’est jamais linéaire. Certains trouvent en quelques semaines, d’autres après plusieurs mois. L’essentiel est de rester actif et visible.

  • Le réseau ouvre plus de portes que les candidatures en ligne. Continuez à rencontrer des gens, à participer à des événements, à échanger.

  • Le suédois viendra avec le temps. Même un peu de pratique quotidienne (radio, films, discussions) fait la différence.

  • L’ouverture et la bienveillance sont contagieuses. En Suède, montrer que vous êtes curieux et respectueux de la culture locale est souvent plus apprécié qu’un CV parfait.

Voici les liens essentiels pour avancer dans vos démarches et mieux comprendre le marché local :

Emploi & intégration

Langue & formation

Réseau & communauté

Les contrats de travail

En Suède, la plupart des postes sont proposés sous forme de contrat permanent (tillsvidareanställning), l’équivalent du CDI.

Il existe aussi :

  • des contrats temporaires (visstidsanställning),
  • des missions courtes ou saisonnières,
  • et une période d’essai (provanställning), généralement de six mois.

Les conventions collectives (kollektivavtal) négociées par les syndicats fixent souvent les salaires, les congés et les avantages.

Elles couvrent la majorité des salariés même ceux qui ne sont pas syndiqués.

Les syndicats et l’A-kassa

Être membre d’un syndicat est courant et bien vu en Suède.

Les syndicats défendent les droits des employés, négocient les conventions et proposent un accompagnement juridique.

Parmi les plus connus :

  • Unionen (secteur privé),
  • Akademikerförbundet SSR (cadres et professions intellectuelles),
  • Kommunal (secteur public et services).

L’assurance chômage (A-kassa) est gérée séparément, mais beaucoup de syndicats proposent une adhésion combinée.

Elle permet d’obtenir une indemnisation en cas de perte d’emploi, à condition d’y avoir cotisé plusieurs mois.

Pensez à vous inscrire dès votre arrivée, même si vous êtes encore en recherche d’emploi.

Congés, VAB et équilibre pro/perso

La Suède accorde une grande importance à la qualité de vie et à la famille.

Les congés et les droits sociaux y sont parmi les plus avancés d’Europe :

  • Congé parental (föräldraledighet) : 480 jours par enfant, à répartir entre les deux parents.
  • VAB – Vård av barn : congé payé pour s’occuper d’un enfant malade (jusqu’à 120 jours/an).
  • Vacances : minimum 25 jours ouvrables par an, souvent plus selon les conventions collectives.
  • Jours fériés : environ 13 par an, avec beaucoup d’entreprises fermant pendant l’été (semaines 28–31).

Ici, partir à 16h pour aller chercher son enfant à l’école n’est pas mal vu.

Le salaire bien-être : “Friskvårdsbidrag”

La majorité des employeurs suédois offrent un budget annuel dédié au bien-être : le friskvårdsbidrag.

Il s’agit d’un montant (généralement entre 2 000 et 5 000 SEK par an) que vous pouvez utiliser pour :

  • une salle de sport,
  • des cours de yoga, danse ou natation,
  • des massages,
  • ou même des abonnements à des applis de fitness ou méditation.

Ce petit bonus santé reflète bien la culture suédoise du travail : le bien-être est considéré comme une condition de performance durable.

Trouver un emploi à Göteborg, c’est avant tout comprendre la culture, s’impliquer localement et faire vivre son réseau. Le marché est dynamique, les entreprises accueillantes, et la communauté française présente pour vous aider à chaque étape.

Bienvenue à Göteborg et bon courage dans votre recherche !

Dernière mise à jour : octobre 2025 par Aurane Manceau

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